客户：苏州沙龙 地点：江苏省 - 苏州 时间：2014/11/11 0:00:00 人才供应链打造四步法 【沙龙背景】 人才缺乏已经成为影响当前企业发展的最主要因素，成为实体经济发展需要突破的最大瓶颈
客户：公开课 地点：福建省 - 福州 时间：2014/6/13 0:00:00 薪酬对推动企业可持续发展的重要性,毋庸置疑,但是-- 如何设计薪酬体系,才能从根本上调动员工积极性?
客户：川渝中烟工业有限责任公司 地点：四川省 - 成都 时间：2013/7/29 0:00:00 为什么很多的企业、管理者费了九牛二虎之力，但员工的工作效率一直上不来？ 为什么很多企业,出台了很多规章
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客户：厦门钨业 地点：福建省 - 厦门 时间：2012/7/9 0:00:00 绩效管理为什么做不好？ 原因1：理念存在重大误区！ ——考核就是扣分；考核就是人力资源部的事；为了考核而考核…… 原因2
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针对人力成本增加，竞争优势是否会被削弱的问题，仝博咨询总经理涂满章在接受本报记者采访 本报记者：企业在人力资源管理方面，很多刚性问题是没办法解决的，其中就要靠像企业文化这些比较柔性的东西，很
观点一中小企业更应重视人力资源管理 许多中小企业主提出这样一个困惑，相比之下，大企业对人才具有较强的吸引力，这样导致很多人才甚至中小企业自己培养的人才，被大公司挖走了。中小企业要怎么去面对、改变这个困
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